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安繼行餐飲設(shè)備批發(fā)加盟

安繼行餐飲設(shè)備批發(fā)加盟

加盟品牌:安繼行餐飲設(shè)備批發(fā)加盟 所屬行業(yè):廚房電器

投資金額:10-20萬意向加盟: 3501

餐飲人記?。簺]有功勞,苦勞就是“白勞”!

2017-06-12 13:08:31來源:安心加盟網(wǎng)
 

你覺得你在餐廳累死累活,沒有任何怨言,為什么還得不到重用?什么臟活累活你都干了,為什么老板卻還是要讓你走人?你要記住,老板不需要一個只會任勞任怨的人,你沒有功勞,苦勞就是“白勞”!

一、公司請你來做什么?

1、請你來是解決問題而不是制造問題;

2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,你本人就是一個問題;

3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子;

4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水;

5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。

二、問題就是你的機會

餐廳的問題:就是你改善的機會; 安繼行餐飲設(shè)備批發(fā)加盟

客戶的問題:就是你提供服務(wù)的機會;

自己的問題:就是你成長的機會;

同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;

領(lǐng)導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會;

競爭對手的問題:就是你變強的機會。

三、不為失敗找借口你的薪水從哪里來

老板為什么付給你薪水?沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢,員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加薪。

無論從事哪一行,你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn),證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,誰的薪水就高。比爾·蓋茨:“能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人?!?

四、沒有功勞,苦勞就是“白勞”

企業(yè)要的是結(jié)果,而不是過程,在企業(yè)中,員工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業(yè)績,那么一切辛苦皆是白費,一切付出均沒有價值。 安繼行餐飲設(shè)備批發(fā)加盟

1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效,做任何事都要追求一個好的結(jié)果。我們反對只說不做,同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報。 安繼行餐飲設(shè)備批發(fā)加盟

2、企業(yè)對員工價值認可的程度,取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點,以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準,績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。

對領(lǐng)導而言:

1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導,才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導,使我痛苦者,必使我強大!

2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大,自強不息!

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!

4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力,開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉! 安繼行餐飲設(shè)備批發(fā)加盟

5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!

6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!

7、如果你礙于情面,低目標,低要求,低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。 安繼行餐飲設(shè)備批發(fā)加盟

讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行,讓員工不斷的成長,就是領(lǐng)導對下屬最偉大的愛。

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